叶建良主要先进事迹
叶建良现任油气调查中心主任、临时党支部书记。作为中心的一把手，叶建良同志率先垂范，模范执行党纪政纪，自觉带头遵守领导干部廉洁自律的规定，主动接受党内外监督，把党风廉政建设工作与中心业务工作有机结合起来，不断加强个人在党风廉政建设和反腐倡廉工作的自觉性，做到了两手抓，两不误。中心党风廉政建设和各项工作有序推进。
一、抓学习，努力学习不放松
坚持正确的政治方向，自觉用科学理论武装头脑，提高自身政治素养。一是带头贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在政治上、思想上、行动上始终与党中央和部局党组保持高度一致，身体力行党的宗旨。二是自觉加强对党的十八大会议精神的学习，深刻领会报告的实质内涵，形成了自己的思考认识，进一步明确了国土资源和油气调查工作的主要任务，把握了工作方向，努力用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是时刻牢记局领导的要求和期望，不断反思自己的工作，同时经常与班子其他成员和职工交心谈心，不断深化对中心定位和发展方向的认识，有针对性地提出了推动中心各项工作顺利进行的思路和措施，提高了科学决策能力。
二、作表率，身先士卒树廉风
“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从”。叶建良同志深知其中道理，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦朴素的作风，充分发挥着率先垂范、身先士卒的作用。
中心组建初期，为解决办公场所问题，叶建良同志身体力行，不顾劳累，走遍北京城7个区县，考察了近60余处的场所，形成考察报告近千页。本着“勤俭节约，花小钱办大事”的原则，最终选取了条件较差但性价比最高的核工业北京地质研究院东小楼作为临时办公场所。正式入驻后又主动选择楼内阴面最角落的房间作为自己的办公室，令中心职工深受感动。
叶建良同志时刻注重用党性、党纪、党风严格约束自己、要求自己，带头执行中央和部、局各项廉政制度和规定，自觉接受各方面监督。中心刚刚成立，众多兄弟单位到中心表示祝贺，往往不乏礼节性地带一些土特产、纪念品，其中也有不少价值斐然的。面对这些馈赠，叶建良同志往往只有一句话：“中心基础薄弱，职工待遇要慢慢解决。但是无论多么困难，我们都要自力更生，无论何时何地我们都要牢记党纪国法，不能助长不正之风”。个别单位企业逢年过节送上一些消费卡等物品以拉关系、套近乎，都被叶建良同志婉言谢绝，有固执的更是被严词拒绝。简单、质朴、清正、廉洁处处体现在他的身上。
三、强制度，筑牢反腐廉政防线
严格按照局领导“制度先行”的要求，狠抓中心制度建设，先后审议通过了中心的财务、人事、科研、政务等规章制度28项，规范了财务管理、招待费管理、人才引进、收入分配和项目外协等各项工作管理，保障了各项工作有序、规范运行。研究制定《中国地质调查局油气资源调查中心改变工作作风密切联系群众有关规定》，进一步改进了工作作风、密切联系服务群众，提高了办事质量。进一步完善管理、监督和制约机制，加强对党员领导干部廉洁自律的监督检查，确保各项廉洁规定的贯彻落实。针对容易发生腐败现象、涉及“权、钱、人”的关键岗位和重点事项，结合实际工作制定重点防范的制度和措施，一切工作制度先行，没有制度不办事，办事就按制度来。
严格按照政府采购的相关规定采购办公设备。创新工作方法，发布招标公告与接收标书由不同的工作人员负责，每家投标单位只有一次报价机会。接到报价单后进行密封，在评标会议上当场启封，根据报价集体研究中标单位。从而杜绝了招标过程中跑风漏气、谋求私利的机会，保证招标工作公开公平。
按照公平、公正、竞争、择优的原则，严把进人关口，确保进人质量。严格按照局党组要求开展人才引进工作，规范工作程序，扩大选人范围，加强公开透明。从招聘公告到资格审查结果，从笔试人选到面试人选，从考察人选到最终录用人选，每一环节均及时在局网站进行公示。面试工作中，评委打分实行实名制，并主动邀请局人事教育部和监察审计室进行现场监督评分计分工作。针对招聘工作中各方面打招呼托人情的情况，始终坚持原则，不徇私情，不开口子。对招聘工作情况向全体职工进行通报。整个招聘过程公开透明，保证了公平、公正，得到了上级领导和广大职工的好评。
四、推公开，勤政廉政创佳绩
“阳光是最好的防腐剂”。叶建良同志大力推进事务公开，开辟事务公开专栏，将中心重大决策、事关中心发展和职工切身利益的事项进行公开，充分尊重职工的知情权、参与权、监督权，让权力在阳光下运行。
开展中心事务公开调查问卷，了解职工关心的内容。以公告形式公开中心各部门每周的任务目标、完成时限、工作进度，对工作进展进行督查办，进一步提升了工作质量和效率。推行项目负责人公开遴选，给每位职工提供展示自己能力的舞台。
五、讲团结，凝聚人心树形象
班子团结与否，是事业兴衰的关键。叶建良同志经常说：团结就是力量，要搞好团结，维护团结，更应该顾全团结。他自觉维护干部职工团结，在政治上互相信任，有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸收，有建议互相采纳。在工作中互相支持，有了成绩不争功，出了问题不诿过，棘手问题靠前站，敏感问题多商议。从而增强了中心干部职工的凝聚力和战斗力。叶建良同志给自己定了四条准则：有强烈的群众观念，有良好的民主观念，有牢固的组织观念，有较强的协调能力。使干部职工之间形成了团结、务实、开拓、创新的战斗集体，对中心在树形象、创先争优方面起到了积极的带头和推动作用。
在叶建良同志的带领下，油气调查中心与组建伊始相比呈现“四大转变”：一是党员素质明显提高，二是服务意识明显增强，三是组织建设明显加强，四是工作效能明显改进。干部职工在工作中做到了清正廉洁、勤俭节约、通晓业务、勤勉工作，为建设一流油气调查中心打下了坚实基础。